劳资协议书

劳资协议书

在快速变化和不断变革的今天，协议使用的频率越来越高，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么什么样的协议才是有效的呢？以下是小编为大家收集的劳资协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同双方当事人基本情况

甲方：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

乙方： 性别：

身份证号码：

家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省 市 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共___个月。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下几种工时制。

1．实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2．实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资 为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的

2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1．甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的

2．甲方未能按时按量提供乙方保险福利的

3．甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的

4．甲方不能为乙方提供更好发展机会的

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立 ……此处隐藏2721个字……>一、试用协议期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，有效期限为 个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排。聘请乙方在 工作岗位。

三、试用岗岗位工资根据双方事先之约定，按公司工资制度执行。

四、甲方的基本权利与义务：

〈一〉、甲方的权利：

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、有权对乙方的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; 3、对新员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本协议。

〈二〉、甲方的义务：

1、为乙方创造良好的工作、生活环境和条件;

2、按照本协议支付给乙方薪金。

3、对试用期乙方因工伤残，甲方有责。

五、乙方的基本权利及义务

〈一〉、乙方的权利。

1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

2、享有当地政府规定的就业保障的权利;

3、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

4、对试用状况不满意，请求辞职的权利。

5、试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议;

6、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;

7、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

〈二〉、乙方的义务。

1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

3、维护公司的声誉、利益的义务。

六、在基本权利、义务的基础上达成如下约定：

1、若试用期未满乙方离职，则试用期间工资如下：

工作时间 工资比例 备注

时间<1个月 0%

时间≥1个月 50%

时间≥2个月 60%

时间≥3个月 70%

时间≥4个月 80%

时间≥5个月 90%

时间≥6个月100%

2、试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，给予办理有关社会保险;

3、试用期，乙方请长病假10天、事假累计超过7天者，试用协议自行解除。

4、试用期间乙方为试用岗，试用期满定岗定薪。乙方必须无条件服从公司的岗位调动。

5、员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动协议;

七、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 人事经理： 签字：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

签约地点： 签约地点：

甲方：公司名称 注册地址： 办公地址： 法定代表人： 电话： 传真： 电子邮箱： 乙方：青岛市南北极法律服务所

地址：青岛市山东路8号泰山大厦 邮编：266071 电话：(0532)85825726 传真：(0532)85812302 电子邮箱：nbjflgw@163.com

经甲乙双方协商，甲方聘请乙方提供劳动管理方面的法律顾问服务，并达成协议如下：

一、甲方聘请乙方为其劳动人事管理工作的法律顾问。甲方指定专人与乙方指定的专业人员的日常联络，乙方为甲方提供劳动管理方面的法律顾问服务。

二、甲乙双方均应依照法律规定，遵守合法、诚信、守约的原则，相互合作，使乙方的劳动管理工作合法、有效，并立促乙方劳动管理工作充分合理利用人力资源，节约企业经营成本。

三、乙方应甲方的要求提供劳动日常管理、社会保险、劳资纠纷等涉及人力资源管理方面的政策、法规咨询服务。

四、乙方应甲方要求协助制定乙方单位内部的劳动人事管理制度，或就甲方制定的劳动管理制度提供法律意见或建议。

五、甲方依据与乙方的约定及实际工作量支付合理的服务费，乙方应提供及时、有效的服务。

六、乙方依据本协议主要提供下列服务，以下服务内容由于甲方的原因导致服务难

度加大，应另外支付合理费用。

1、提供劳动政策、劳动法律法规咨询。

2、指导客户制定或修改劳动合同文本及劳动合同签订方面的咨询和服务。

3、指导客户建立制定有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度。

4、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务。 5、帮助客户协调内部劳动纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见。

6、及时为客户提供国家及本市最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件。

7、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料。

8、应客户要求，每年进行两次免费劳动人事管理方面的法律讲座。

9、代理劳动管理(外部)事务：

⑴办理单位用工登记手续

⑵办理用工手续

⑶办理劳动合同鉴证

⑷办理用工人员增减变化申报登记

⑸代办个人档案提取、转存

⑹代办单位社会保险账户开设登记

⑺办理社会保险缴费基数申报及变化

⑻办理社会保险每月申报缴费

⑼办理女职工生育保险申报、拨付

⑽协办解除合同职工的失业证

⑾办理大中专毕业生接收手续

⑿协办大中专毕业生及其它专业人员的转正、定级

⒀协办员工住院医疗报销事宜

⒁办理劳动主管部门各种报表申报

⒂办理每年劳动年检

⒃配合劳动部门的检查、考核

⒄协办职工工伤待遇处理及工伤保险基金拨付

⒅代表企业参加劳动主管部门的其它活动

七、应甲方要求乙方也可以提供下列服务，但应单独委托，另行约定。

1、代理劳资纠纷处理(协商解决、仲裁、诉讼)

2、代办人才招聘、人才引进

3、代办住房公积金缴存、提取及个人购房公积金贷款

4、代办公司的工商、税务、财政、海关、外经委、变更、年检等事项

八、甲方委托乙方办理的事务，直接费用由甲方预付，其中办理用工手续、劳动合同签证、档案管理、社会保险等事务产生的费用，应在办理之前交乙方，由乙方代收代缴。

九、甲方支付给乙方的代理服务费按约定核准收取。(附收费标准及支付办法)

十、本协议甲乙双方签字之日起生效，协议有效期至 年 月 日止，期满后双方无书面异议有效期自动顺延，自动顺延仅限两次，顺延期满后应另签订协议 。

十一、协议书有效期内(含自动顺延有效期)，任何一方不能单方面解除协议，单方面提出解约须提前一个月书面通知对方，并按未履行协议期限(按月计算)以 解约提出前6个月平均服务费为准向对方支付违约金，甲方已预付服务费，不另收违约金，所交乙方服务费甲方无权要求返还。

十二、本协议发生争议，双方应协商处理，协商不成提交青岛市仲裁委员会仲裁解